Maîtriser les entretiens de recrutement (1 jours)

Nous constatons que la demande des managers évolue vers des dispositifs permettant de limiter l'investissement en temps. C'est ce qui nous conduit à proposer une nouvelle formule pour optimiser le temps de formation et répondre à la demande de modules spécifiques et ciblés.

« Maîtriser les entretiens de recrutement » est l'un des ateliers mis en œuvre le plus fréquemment.

 

Personnes concernées

Responsables d'encadrement ayant déjà suivi une formation au management et éprouvant le besoin d'acquérir des techniques supplémentaires pour mener à bien un entretien de recrutement

Objectifs

Etre en mesure de :
Maîtriser les étapes du déroulement de l'entretien
Savoir détecter les forces et les faiblesses d'un candidat
Renforcer ses capacités d'écoute et d'observation
Prendre sa décision de façon lucide et rigoureuse

Contenu

Définir le profil de la personne à recruter
Savoir rédiger une annonce et analyser un CV
Conduire l'entretien par étapes cohérentes
Poser les bonnes questions
Maintenir une écoute active
Mobiliser sa capacité d'observation
Analyser les forces et faiblesses du candidat
Etre vigilant sur les erreurs à éviter
Savoir gérer des situations particulières
Maîtriser la durée de l'entretien
Prendre la bonne décision

Particularités pédagogiques

Mise en main d'un dossier type de préparation. Le travail est essentiellement pratique : recueil des attentes à l'aide d'un questionnaire préalable, cas pratiques, traitement de situations réelles. L'intervenant dégage ensuite les outils de méthode et de résolution, transposables dans les entretiens ultérieurs sur le terrain.Une attention particulière est apportée à la prévention des risques de discrimination et aux difficultés de recrutement dans le cadre de handicap.
Remise d'un Mémo récapitulant les outils à mettre en œuvre
Plan d'action personnel à construire en vue des prochains recrutements

Modes de diffusion

• Atelier d'entraînement en petits groupes de 3 à 4 participants