Formation au tutorat de jeunes ( jours)

Pour assurer parfaitement son rôle de tuteur de jeunes, il est nécessaire de :

– Comprendre les besoins de certains jeunes et y répondre avec justesse.

– Connaître ses missions de tuteur et les limites de ses prérogatives.

– Faire face aux questions qui relèvent ou pas de ses compétences de tuteur.

Personnes concernées

Toute personne ayant à accompagner un jeune ou un adulte dans le cadre des contrats d’alternance, d’insertion ou de stages.

Etre en mesure de :

Connaître les contrats spécifiques, les missions et fonctions du tuteur, son rôle d’accompagnement.
Organiser et suivre concrètement les jeunes avec les outils nécessaires.
Faire les interfaces nécessaires et gérer les difficultés particulières à chaque personne accompagnée.

Connaissance des principaux contrats de tuteurs impliquant la fonction de tuteur.
L’engagement d’un contrat dans la phase d’accueil.
Méthodologie pour les entretiens de tutorat.
L’intégration à l’emploi et la mise en main progressive.
La fonction d’interface du tuteur et son rôle de soutien.
L’évaluation : comment dire ce qui va, ce qui ne va pas tout en motivant.
L’aide à l’élaboration ou la clarification du projet professionnel.
L’assistance à la préparation des épreuves et/ou de la recherche d’emploi.
Comment aider le jeune à tirer parti de ses échecs.

La structuration du stage suit celle de l’accompagnement des contrats (engagement, formation au poste, suivi et évaluation, élaboration du projet professionnel, actions de soutien, aide à la préparation des épreuves, séparation).
La matière des situations traitées alimente le travail d’entraînement et les exercices.
Les apports d’instruments d’analyse et de résolution facilitent les transpositions post-formation.

Management operationnel: Faire progresser ses collaborateurs; Pratiquer le coaching individuel; Concevoir et animer une formation; Assurer la formation d'un nouveau collaborateur; Formation au tutorat de jeunes; Perfectionnement de formateurs